Auch zwischen Gynäkologinnen und Gynäkologen herrscht immer noch ein „gender pay gap“: Weibliche Frauenärzte mit derselben Qualifikation verdienen weniger als ihre männlichen Kollegen. Gynäkologinnen werden auch nach wie vor seltener Professorinnen oder Chefärztinnen. In einer schwedischen Studie fand man heraus, dass Frauen in akademischen Laufbahnen einen 2,5fach höheren Impact Score (wissenschaftlicher Veröffentlichungs-Index) aufweisen mussten, um als gleich qualifiziert wie Männer zu gelten. Man sollte meinen, dass diese Art Sexismus gegen Frauen in einem Fach wie der Gynäkologie, das sich mit der Gesundheit von Frauen beschäftigt, weniger ausgeprägt ist – ist sie aber offensichtlich nicht.
Aber es gibt in der Gynäkologie auch einen Sexismus, der gegen männliche Gynäkologen gerichtet ist. Männer gelten in unserer Gesellschaft nach wie vor als stark, rational, emotionsarm und dominant. Das kann dazu führen, dass sich Patientinnen eher von einer weiblichen als von einem männlichen Gynäkologen behandeln lassen. Manche Patientinnen können oder wollen zu einem Gynäkologen nicht das gleiche Vertrauensverhältnis aufbauen wie zu einer Frau. Manchmal steht sogar die Angst vor Objektivierung oder Sexualisierung dahinter.
Sexismus scheint in der Gynäkologie demnach keine rein „weibliche Angelegenheit“ zu sein. CB